投完簡歷以后,簡歷被傳到HR那邊卻沒有后話了,怎么回事
日期:2019-05-28 瀏覽

  在求職招聘的旺季,每家公司每天都會收到大量的簡歷,而對求職者來說,一些找工作的人每天也會投出大量的簡歷。在找工作的過程當中,我們會發現有些人的簡歷都已經被轉發到HR的郵箱里面了,但是接下來就沒有后話了。還有的人的后臺都已經顯示公司他們有意向,但后面卻一直沒有結果,這到底是怎么回事呢?

  一、HR一下子收到了很多簡歷,在比較過程中你被更加優秀的人比下去了

  對于求職找工作來說,永遠都是強中自有強中手。當公司的一個招聘需求釋放出來以后,一下子會有很多人去投遞簡歷,即便是HR已經確定了一些合適人選的時候,此時HR還會收到很多的簡歷。所以在這種情況之下,在供給大于需求的時候,這就給HR帶來了更多的選擇的機會。HR通過多方比較以后,他們就會確定最優人選,而在比較的過程當中,如果一些人在簡歷投出去后一直沒有得到反饋,這就表明有可能一些更加優秀的人把你比下去了。

  二、HR忘記查看你的簡歷或者將你的簡歷遺漏了

  招聘和面試求職者是面試官平時經常做的事情,但是并不是每個面試官都能盡心盡責地做好每一件事情。有的招聘人員一天很忙,等到他們忙完的時候就可能會把一些人的簡歷給遺忘了。此時對求職者來說,他們就會疑惑,為什么自己已經投遞了簡歷,招聘后臺的反饋也顯示HR對自己有意向,但是求職者卻一直沒有等來面試官的反饋電話。在這種情況之下,如果你對這家公司感興趣,那你完全可以主動給公司的HR打電話,去把相關的事情問清楚。如果說你自己也忘記打電話了,那這個機會就會永遠的消失了。

  三、招聘已經結束,在社招網站上,HR忘記關閉招聘入口

  對于求職招聘來說,很多公司的某些崗位都已經不招人了,但是他們還會把這樣的招聘需求一直在網上掛著,這是怎么回事呢?其實很多公司這樣去做有兩方面的原因:一方面,招聘需求一直掛在網上,這樣做公司的推廣成本很低,公司就可以源源不斷的收集一些比較優秀人才的簡歷,等到以后有需要的時候,他們再給那些人打電話;另一方面,一些公司長時間將本公司的招聘需求掛在網上,這對于他們在網上對公司進行宣傳和推廣也有好處。畢竟這種方式收費也不貴,推廣的效果也不錯。

  四、該崗位已經招滿,HR就不會再去看其他人的簡歷了

  對很多HR來說,當一個招聘需求被釋放出來以后,他們就會去各大平臺上撰寫招聘需求,然后去招人才。而投放簡歷的平臺多了,HR能找到優秀人才的機會也就多了。在得到很多機會以后,HR就會從各個平臺上去把一些優秀人才的簡歷篩選出來,然后再做進一步的比較,最終找到真正適合公司的人選。當HR已經從部分簡歷中找到了非常合適的人選,而恰巧此時HR還有別的事情要忙,那HR就不會再繼續看后面的簡歷了。

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