新人找工作,這些招聘的潛臺詞你必須懂,幫你高效找工作
日期:2019-05-17 瀏覽
馬上就要到一年一度的畢業季了,數以百萬計的大學生即將走出校園,走上職場。找工作是很多人畢業之后首先要面對的問題,因為沒有什么職場經驗和社會經驗,在參加面試和招聘很容易入坑,被用人單位和招聘單位的花言巧語給欺騙,一些招聘信息上的承諾自己入職之后老板并沒有兌現,很多時候招聘廣告上寫得很誘人,但是自己真正入職工作以后就會發現公司的待遇和當初自己在招聘廣告上看到的完全不一樣。隨著現在人力成本的上升,老板們會用各種辦法來招人,這時候讀懂一些招聘中的的“潛臺詞”就很有必要,能避免自己入職的失落,也不容易踩到一些老板的挖的坑。

  一、要求員工抗壓強

  這個要求在很多公司的招聘信息上都能看到,其實這個要求的潛臺詞就是,要求員工能接受加班,而且是頻繁高強度的加班,還有就是可能公司的客戶比較難搞定,同事比較難相處等等。這里所謂的抗壓能力強,絕大部分原因是因為要加班。對于剛畢業找工作的大學生來說,很多人都不愿意接受加班,更沒有耐性長時間的去加班,老板們為了挽留員工,降低員工開支,很多公司都會有這樣要求。

  二、薪酬范圍跨度大

  很多公司在招聘的時候,往往會掛出來很好看的薪水,比如3000-10000,5000-10000以及只要肯努力,工資上不封頂等等誘惑。對于找工作的大學生來說,尤其是剛剛畢業的時候,很多人對自己的預期都會很高,當公司給出這樣的薪酬待遇的時候,很多人往往都會往高了想,認為自己一定能拿到那個最高的工資,或者說其中比較高的工資,但是等自己真正入職的時候才發現,這樣的薪酬范圍也不假。但是無論自己怎么努力,只能拿3000多的工資,10000塊工資的人是有,但是人家是已經工作了10年的老員工。很多公司在招聘的時候,都會抓住剛畢業學生對自己預期過高,對工資要求過高的特點,給出工資范圍。其實算不上一種欺騙,一方面是學生自身對于自己和市場的認知不全,沒有正確認識到自己的價值和市場的需求,導致自己眼里看到的只是高工資,3000-10000塊的工資,只會想自己能拿到10000塊,卻不會去想自己的價值只值3000塊。另一方面,現在招聘單位的競爭也很激烈,這樣也是為了能盡快招到人。

  三、公司有完善的成長體系

  現在的年輕人求職越來越注重自我價值的實現,自己的工作一定要是自己喜歡的,而且能在工作的過程中,穩步提升自己,實現自己的價值。一套完善成長體系對于這些求職者來說,吸引力是很大的。一般來說,大多數的招聘信息上都只有這么籠統的一句話,而沒有詳細的員工職業升遷和培養的體系制度,90%以上的公司進去之后,在管理上做得并不是很好,更別說是員工培養了,而且公司在這方面投入的人力和物力也并不是很多,本來以為自己進來能有一個好的表現舞臺和機會,但是現實就是公司只追求經濟效益,員工培養基本沒有,人員的辭職和流失率也很高,辭職對于公司來說也不痛不癢,很多公司都是這樣的,為了用最低的成本招員工。總而言之,職場上沒有校園生活那么美好,沒有有義務和責任去幫你做什么事情,也沒有回去關心你的遭遇,更沒有人會容忍你的遲到,老板沒有那么多的時間去聽你的理由,大家看重的都是自己的價值貢獻,職場很殘酷。想要從校園到職場的平穩過渡,大多數人應該做的是認清自己,明白自己的定位,不好高騖遠,眼高手低,有什么樣的能力就去做什么樣的事情,腳踏實地才是最重要的,不然的話在求職的道路上就會屢屢碰壁,怨天尤人。
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