職場新人要找到合適的位置
日期:2018-05-18 瀏覽

  職場新人進入到陌生的辦公室,在努力提高自己工作技能的同時,也要學會改變自己的心態,提高職場的適應能力,保持積極的心態,明確努力的目標,采取積極主動的行為,才能造就職業的輝煌。

  曾任微軟中國公司總經理,TCL集團常務董事副總裁的吳士宏成功的經歷值得職場新人借鑒:在IBM工作的最早日子里,吳士宏扮演的是一個微不足道的角色,沏茶倒水,打掃衛生,完全是體力勞動。她曾感到非常自卑,連觸摸心目中的高科技象征的傳真機都是一種奢望,但是,她對自己說:有朝一日,我要有能力去管理公司里的任何人,無論是外國人還是香港人。通過不懈的努力,一年后吳士宏獲培訓機會進入部門,因業績突出不斷晉升,從銷售員直至IBM華南分公司總經理。1997年任IBM中國銷售渠道總經理。1998年出任微軟(中國)公司的總經理,她在微軟的上司說“她和微軟公司那種生生不息的創新拼搏精神,承受壓力的能力以及勇于迎接挑戰的個性有某種深層的契合”。1999年“因個人原因”辭職,在IT業引起震動。1999年10月出任大型國有企業TCL集團常務董事、副總裁、TCL信息產業集團公司總裁,被稱為“打工女皇”。

  吳士宏的故事告訴我們,工作無大事、小事之分,都是你的職責所在,吳士宏在平凡的工作中,力求高效、完美,體現服務和奉獻精神,才使得她在IBM公司脫穎而出。吳士宏的精神,曾激勵了許許多多的職場中人,給我們以啟發:職場中人應努力練就正確的心態,培養承受壓力的能力。

  談到壓力,世界500強企業富士康公司總裁郭臺銘有一句名言:“當你感到有壓力的時候,說明你的能力不夠。”對待壓力最好的辦法就是盡快熟悉業務,在工作中摸索竅門,積累經驗,積極為職位提升和下一份工作做準備,在平凡、枯燥的工作中,尋找樂趣,努力創新,練就應該具備的職業技能、核心競爭力,不斷學習、提升自我。如果職場中人在平凡工作中激情不減,表現突出;在壓力下不屈不撓,努力工作,必將披荊斬棘,勇往直前。

  很多新人在進入公司后,用學生的眼光看待企業,對企業現狀不滿,接受不了企業的“規矩”,沒有耐心去適應企業。其實,該案例中的早會和每天小結的制度,對職場新兵學習知識和技能,盡快適應企業具有非常重要的作用。同時,每個企業都有優勢和劣勢,最重要的是學會適應新的環境,快速融入企業,在和企業相互深入了解后,找到自己合適的位置。


广东十一选五开奖